近藤さん

会社の活性化を常に考えています。
以前まであまり自主的な方ではなかったのですが、今は何をすれば社員が働きやすく、日産サティオ徳島で働いて良かったと心から思ってもらえるのかを追求してます。 なかでも、社員総会は0から作り上げたもので、社長の「社員総会をしたい。」という思いを実現できたことはとても良かったです。 支援部の中で0から創りあげていくことにやりがいや達成感もありました。 委員会活動では、産休育休をテーマに子供を育てながら働く男性社員や女性社員に声をかけて、ワークライフバランス委員会を立ち上げました。 最初は「集まってくれないかも」という不安もありましたが、各店舗から集まってくれて、今では3ヶ月に1度委員会活動としてマニュアルを作成したり、悩みを共有したりすることができる場所となっています。
委員会メンバーはテーマによって入れ替わりますが、「定期的に集まろう！」とメンバーの方が言ってくれており、委員会活動の繋がりは私にとってはとても大事で、最高の仲間だなと心から思いますし、自信を持つことができました。

藤村社長

近藤さんの存在はとても大きいですね。
近藤さんが育休から復職する際には、これまで営業として頑張っていた姿や会社への貢献度も評価をしていましたので、元々の営業に戻ってもらうのではなく、今後のキャリアも考えて「社長室に入れたい」と営業部長や店長を説得しました。
現在は、近藤さんが話した通り、ワークライフバランス委員会や会社のプロジェクトとして、なかなか前に進めることができていなかった女性活躍の場や育休制度を、近藤さんが中心となって動いてくれていますので、本当に助かっています。

藤村社長

楽しく過ごす秘訣かぁ。（笑）
以前は、「社長業は苦しい」と思っていました。 なぜかというと、理想の社長像という型にはめていたからです。
まずは、理想の型にはめることをやめました。
“ありのままの自分でいい”ということに気がつくと、結構楽しくなってきましたね。理想があるからギャップが生まれる。 昔は失敗も嫌だし、許せなかったことがたくさんありましたが、自分は自分であり、今は今で100点だと思っています。 そう思うと失敗も許せるようになりました。 今では社長の私が失敗談を社員のみんなに率先して話してますね。（笑）

近藤さん

確かにそうですね（笑）社長が一番失敗談を話されています！

藤村社長

今後も社会的意義のある新規事業をやっていきたいと思っていますし、失敗をするということは未来に向けて挑戦した結果だと思っています。失敗をせずに成功なんてしませんからね。

藤村社長

目標に向かって一緒に走っていく仲間だと思ってます。 会社のビジョン達成に向かっていく中で、ふと振り返った時に、一緒に走ってくれている人がいたり、場合によっては、私よりも先に走り出す人がいたりすると、社長としてとても嬉しく、どれだけでも頑張れるんですよね。 だからこそ、これからも社員を大切にしていきたいです。

近藤さん

社長と一緒に外部での講演やセミナーへ参加させていただいた時に、社長の凄さがとても分かります。 「藤村社長のところで働けている社員さん羨ましい」と色んな人から声をかけられます。人脈も広く、一緒に同行させていただいている私だから分かることだなと思っていますし、とてもいい経験をさせていただいてます。

藤村社長

全てはビジョンである「笑顔あふれる日産サティオ徳島」を実現することですね。（笑） 色んなことに挑戦したいですね。

近藤さん

そうですね！！ これから更に会社を盛り上げていくことが重要で、「さあ、やっちゃいますか。」と毎日文化祭のような雰囲気で一緒になってビジョン実現を目指す仲間をどんどん増やしていきたいですね！今後がとても楽しみです！！